Cel studiów

Współczesne organizacje funkcjonują w świecie, w którym zmiana stała się normą. Globalizacja, cyfryzacja, presja czasu, złożoność procesów, rosnące oczekiwania pracowników i interesariuszy - wszystko to sprawia, że potrzeba świadomego, odpowiedzialnego i kompetentnego przywództwa jest dziś większa niż kiedykolwiek. Organizacje nie szukają już „kierowników”, lecz liderów, którzy potrafią wytyczyć kierunek, budować zespoły, podejmować decyzje w warunkach niepewności i prowadzić ludzi przez zmiany.

Jednocześnie współczesne badania jednoznacznie pokazują, że liderem się nie rodzimy - liderem się stajemy. Przywództwo to zestaw kompetencji, które można rozwijać niezależnie od wieku, doświadczenia czy branży. To proces świadomego kształtowania postaw, umiejętności i sposobu myślenia.

Studia Podyplomowe Przywództwo powstały, aby odpowiedzieć na tą potrzebę.
Ich celem jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli nowoczesnych liderów zdolnych do skutecznego działania w dynamicznym, złożonym i niepewnym otoczeniu organizacyjnym.

Program jest w pełni spójny z misją Wydziału Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku, który od lat kształci osoby gotowe do odpowiedzialnego, etycznego i świadomego działania w organizacjach. Studia Podyplomowe Przywództwo rozwijają kompetencje, które są fundamentem naszych wartości: umiejętność pracy z ludźmi, rozumienie procesów organizacyjnych, odpowiedzialność społeczna, refleksyjność i gotowość do podejmowania decyzji.

Uczestnicy studiów:

• poznają klasyczne i współczesne teorie przywództwa oraz nauczą się stosować je w praktyce,
• rozwiną kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i mediacyjne,
• nauczą się budować i rozwijać zespoły,
• zdobędą narzędzia do prowadzenia zmian i podejmowania decyzji strategicznych,
• rozwiną odporność psychiczną i samoświadomość,
• zrozumieją globalne trendy (cyfryzacja, ESG, demografia) i ich wpływ na organizacje,
• ukształtują etyczną, odpowiedzialną i świadomą postawę liderską.

Absolwent Studiów Podyplomowych Przywództwo uzyskuje:

Absolwent dwusemestralnych Studiów Podyplomowych Przywództwo zdobywa usystematyzowaną, aktualną i praktyczną wiedzę, a także konkretne umiejętności liderskie, które pozwalają skutecznie działać w nowoczesnych organizacjach. W szczególności rozwija kompetencje w zakresie:

• stosowania klasycznych i współczesnych teorii przywództwa w praktyce organizacyjnej,
• analizy zachowań jednostek i zespołów, rozumienia dynamiki grupowej i procesów psychologicznych,
• prowadzenia komunikacji liderskiej, storytellingu, perswazji oraz pracy z barierami komunikacyjnymi,
• prowadzenia negocjacji i mediacji oraz rozwiązywania konfliktów w środowisku pracy,
• projektowania i wdrażania procesów zmiany z wykorzystaniem modeli zarządzania zmianą,
• podejmowania decyzji strategicznych w warunkach niepewności, analizy scenariuszowej i oceny ryzyka,
• budowania i rozwijania zespołów o wysokiej efektywności, diagnozy ról zespołowych i motywowania pracowników,
• rozwijania odporności psychologicznej własnej i zespołu oraz radzenia sobie ze stresem,
• integrowania globalnych trendów (cyfryzacja, AI, ESG, demografia) w działaniach organizacyjnych,
• kształtowania etycznej, odpowiedzialnej i autentycznej postawy liderskiej, opartej na wartościach,
• projektowania innowacyjnych modeli biznesowych i strategii organizacyjnych,
• stosowania narzędzi analitycznych i koncepcyjnych w rozwiązywaniu złożonych problemów przywódczych.

Absolwent jest przygotowany do:

• pełnienia roli lidera zespołu, kierownika, menedżera lub koordynatora projektów,
• prowadzenia ludzi przez zmianę, kryzys i niepewność,
• budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, współpracy i odpowiedzialności,
• projektowania i wdrażania strategii rozwoju organizacji,
• wspierania pracowników poprzez mentoring i coaching,
• inicjowania i prowadzenia transformacji cyfrowej i organizacyjnej,
• pracy w środowisku wielokulturowym i wielopokoleniowym,
• pełnienia funkcji doradcy, konsultanta lub eksperta w obszarze przywództwa i rozwoju organizacji,
• rozwijania własnej kariery liderskiej w sposób świadomy, etyczny i długofalowy.

Oferta skierowana jest do:

• menedżerów, kierowników i liderów zespołów,
• osób przygotowujących się do objęcia funkcji kierowniczych,
• specjalistów, którzy chcą rozwijać kompetencje przywódcze,
• właścicieli i menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw,
• osób odpowiedzialnych za prowadzenie projektów, zmian i inicjatyw strategicznych,
• pracowników działów HR, rozwoju organizacji i komunikacji,
• trenerów, coachów, doradców i osób pracujących z ludźmi,
• absolwentów uczelni wyższych zainteresowanych rozwojem kompetencji liderskich.

Organizacja studiów

• Czas trwania: 2 semestry
• Forma zajęć: weekendowe zjazdy (sobota–niedziela), średnio co dwa tygodnie
• Łączna liczba godzin: 212
• Punkty ECTS: 36

Zajęcia prowadzone są w formach sprzyjających praktycznemu rozwojowi kompetencji liderskich, m.in.:

• warsztaty i ćwiczenia,
• case studies i praca w małych grupach,
• symulacje procesów zmiany i sytuacji kryzysowych,
• analizy scenariuszowe i zadania strategiczne,
• autodiagnozy stylów przywództwa,
• dyskusje moderowane i praca projektowa,
• elementy mentoringu i coachingu.

Studia kończą się zaliczeniem wszystkich przedmiotów zgodnie z ich formą oceny (egzamin, zaliczenie na ocenę). Absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.